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Título: Síndrome de Burnout: impacto da satisfação no trabalho e da percepção de suporte organizacional.
Autor(es): Neves, Vanessa Faria
Oliveira, Áurea de Fátima
Alves, Priscila Castro
Palavras-chave: Stress ocupacional
Satisfação no trabalho
Condições de trabalho
Data do documento: 2014
Editor: Psico
Referência: NEVES, Vanessa Faria; OLIVEIRA, Áurea de Fátima; ALVES, Priscila Castro. Síndrome de Burnout: impacto da satisfação no trabalho e da percepção de suporte organizacional. Psico, Porto Alegre, v. 45, n. 1, p. 45-54, jan./mar. 2014.
Abstract: Este estudo propôs-se a investigar um modelo em que as variáveis satisfação no trabalho e percepção de suporte organizacional consistem em preditoras da síndrome de burnout em profissionais de enfermagem. A amostra do estudo foi composta por 339 trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário, que responderam um instrumento composto por dados sócio-demográficos e por escalas validadas das variáveis estudadas. Após realizadas as análises de regressão múltipla (método stepwise), constatou-se que os maiores percentuais de explicação para as três dimensões da síndrome de burnout foram atribuídos às variáveis satisfação com a natureza do trabalho e à percepção de suporte organizacional. Os resultados evidenciam a importância da natureza do trabalho e do apoio organizacional para esses profissionais e alertam para que as organizações de saúde lhes estabeleçam estratégias de valorização. A prevenção desta síndrome é fundamental para a garantia de um atendimento de qualidade aos usuários dos serviços de saúde.
URI: https://ria.ufrn.br/jspui/handle/123456789/667
ISSN: 1980-8623
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