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https://ria.ufrn.br/jspui/handle/123456789/2673
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Bahia, Melissa Santos | - |
dc.date.accessioned | 2023-07-26T19:24:30Z | - |
dc.date.available | 2023-07-26T19:24:30Z | - |
dc.date.issued | 2006 | - |
dc.identifier.citation | BAHIA, Melissa Santos. Responsabilidade Social e Diversidade nas Organizações: contratando pessoas com deficiência. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. 112 p. | pt_BR |
dc.identifier.isbn | 978-8573036534 | - |
dc.identifier.uri | https://ria.ufrn.br/jspui/handle/123456789/2673 | - |
dc.description.abstract | Trata-se de uma obra de grande valor para empresários, profissionais de Gestão de Pessoas, especialistas em reabilitação profissional e colocação de pessoas com deficiência no mercado, educadores em geral e pessoas que se candidatam a um emprego. A autora defende os procedimentos inspirados no Paradigma da Inclusão, que ainda não são amplamente praticados por esse público-alvo. A literatura especializada no assunto apresenta em geral procedimentos baseados no Paradigma da Integração que reforça a antiga idéia de se associar cada tipo de deficiência a um tipo de trabalho. A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um direito, independente do tipo de deficiência e do grau de comprometimento que sejam apresentados. No entanto, a falta de conhecimento ainda nos faz presenciar inúmeros casos de discriminação e exclusão. Este cenário tão comum nos dias atuais, faz com que a abordagem da inclusão social e profissional dessas pessoas, ganhe relevância no debate social, político, econômico e cultural. O princípio da inclusão social se baseia na aceitação das diferenças individuais e na valorização do indivíduo, sabendo aceitar a diversidade, num processo de cooperação e conhecimento. A obra de Melissa Bahia constitui uma importante contribuição para todos que lutam pela afirmação da dignidade e dos direitos humanos. Mais do que informações, a autora deseja que os elementos abordados neste livro possam ser convertidos em ferramentas capazes de colaborar para a redução do preconceito e para a efetiva inclusão social e profissional das pessoas com deficiência. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | QualityMark | pt_BR |
dc.subject | Direito privado | pt_BR |
dc.subject | Direito do trabalho | pt_BR |
dc.title | Responsabilidade social e diversidade nas organizações [Audiolivro] | pt_BR |
dc.title.alternative | Contratando Pessoas com Deficiência | pt_BR |
dc.type | Book | pt_BR |
dc.publisher.other | Brasil | pt_BR |
Aparece nas coleções: | MA - Livros Fundação Dorina Nowill - Literatura |
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