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dc.contributor.authorNeves, Vanessa Faria-
dc.contributor.authorOliveira, Áurea de Fátima-
dc.contributor.authorAlves, Priscila Castro-
dc.date.accessioned2016-12-05T13:05:50Z-
dc.date.available2016-12-05T13:05:50Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.citationNEVES, Vanessa Faria; OLIVEIRA, Áurea de Fátima; ALVES, Priscila Castro. Síndrome de Burnout: impacto da satisfação no trabalho e da percepção de suporte organizacional. Psico, Porto Alegre, v. 45, n. 1, p. 45-54, jan./mar. 2014.pt_BR
dc.identifier.issn1980-8623-
dc.identifier.urihttps://ria.ufrn.br/jspui/handle/123456789/667-
dc.description.abstractEste estudo propôs-se a investigar um modelo em que as variáveis satisfação no trabalho e percepção de suporte organizacional consistem em preditoras da síndrome de burnout em profissionais de enfermagem. A amostra do estudo foi composta por 339 trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário, que responderam um instrumento composto por dados sócio-demográficos e por escalas validadas das variáveis estudadas. Após realizadas as análises de regressão múltipla (método stepwise), constatou-se que os maiores percentuais de explicação para as três dimensões da síndrome de burnout foram atribuídos às variáveis satisfação com a natureza do trabalho e à percepção de suporte organizacional. Os resultados evidenciam a importância da natureza do trabalho e do apoio organizacional para esses profissionais e alertam para que as organizações de saúde lhes estabeleçam estratégias de valorização. A prevenção desta síndrome é fundamental para a garantia de um atendimento de qualidade aos usuários dos serviços de saúde.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherPsicopt_BR
dc.subjectStress ocupacionalpt_BR
dc.subjectSatisfação no trabalhopt_BR
dc.subjectCondições de trabalhopt_BR
dc.titleSíndrome de Burnout: impacto da satisfação no trabalho e da percepção de suporte organizacional.pt_BR
dc.typeArticlept_BR
dc.publisher.otherPorto Alegrept_BR
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NEVES. Sindrome de Burnout Impacto. p. 45-54.doc
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